¿Quien quiere pagar prestaciones?

En aras de la competitividad, las empresas reducen los beneficios laborales.

En estos tiempos los universitarios no solo son los que más padecen las carencias de un mercado laboral angosto y escaso - OCC mundial calcula unos 3 millones de universitarios (titulados y no titulados) buscando empleo en su portal- sino que enfrenta la carencia de empleos bien remunerados y con beneficios o prestaciones. Para ellos, las prestaciones superiores como Fondos de ahorro, seguros de vida y gastos médicos mayores, vales de despensa o demás conceptos de previsión social son un sueño guajiro o ciencia ficción. Grupo DCH estima que una empresa que ofrece a sus empleados condiciones laborales a corde a las establecidas en la Ley Federal del Trabajo gasta 30 centavos entre impuestos patronales como IMSS, Infonavit y el impuesto sobre nóminas y prestaciones de ley (Aguinaldo 15 días, 6 días de vacaciones y 25% de prima vacacional) por cada peso invertido en el salario.

Ahorrarse este 30% de impuestos y prestaciones para las empresas es muy tentador y en consecuencia los beneficios a empleados han disminuido. ¿El resultado? Un mercado informal cada vez más absorbente y creciente y un mercado formal raquítico con pocos o nulos beneficios, lo cual incluye a personal de planta pagado por honorarios, empleados contratados "por fuera" y trabajadores contratados a través de compañías que tramposamente se convierten en cooperativas para evitar pagar las prestaciones de ley e impuestos patronales. El IMSS calcula ya $7,600 millones de pesos la evasión que representan empresas evasoras de seguridad social y que sea del 20% del total del universo de las empresas, donde de estas la mayoría son pequeñas empresas.

Esto significa menos costos para las empresas, de acuerdo, pero también menos talento y compromiso de los empleados. En la agenda legislativa del 2010 se encuentra la reforma a la Ley Federal del trabajo, impulsada por su sectretario Javier Lozano. Parte de las más de 3,000 iniciativas de ley que se tienen para reformarla, se encuentra la flexibilización de la contratación a través de contratos de capacitación, así como reglas más claras y menos onerosas para las empresas al momento de cancelar la relación de trabajo. Será interesante conocer los prinicipios que rigan la reforma y el espiritu equilibrado que le den a las relaciones laborales de nuestro país. Contar con un marco laboral actualizado y equilibrado es lo que necesita México para fomentar el empleo, pero va de la mano con una reforma fiscal que no encarezca la integración de personas a las compañías y haga más viable la contratación de talento en las empresas.

Si las opciones de empleo que tienes son con una empresa especializada en brindar servicios de adminstración o tercerización de personal, asegúrate que esta empresa pague tus cuotas patronales para garantizar tus aportaciones. Esto lo puedes hacer ingresando al portal de Infonavit para determinar tu salario base de cotización o Salario diario integrado. En Grupo DCH mantenemos un firme compromiso de transparencia y cumplimiento al marco fiscal vigente, por lo que las aportaciones de todos nuestros empleados se encuentran aseguradas por nuestros detallados y rigurosos proceso de trabajo. Al momento de ingresar a cualquiera de nuestras empresas, Grupo DCH ofrece a sus empleados la entrega de una carta compromiso donde se establece el estricto cumplimiento y pago de las aportaciones de Seguridad Social a los colaboradores. Esta es una práctica que todas las empresas deberían de llevar a cabo, y no solamente las que enfrentamos a las compañías tramposas y piratas como las cooperativas, o aquellas que no pagan en su totalidad las aportaciones de seguridad social.

Somos un aliado permanente, por lo que ante cualquier duda acércate a nostros para darte a conocer la información clave sobre tu estatus de contratación y remuneración. Evita las sorpresas y mejor pavimenta el camino para un retiro a largo plazo asegurado.

Grupo DCH
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